根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号），现就合肥理工学院2023年度博士及高层次人才招聘有关事项公告如下：

　　海内外优秀博士（后）及高层次人才，拥护中国的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较高的学术水平，有较强的团队合作精神，身心健康。学历、学位和专业符合学校公布的招聘岗位要求，具备履行岗位职责的工作能力和技能条件。

　　具有教授（正高）职称，年龄一般在50周岁以下；有副教授（副高）职称，年龄一般在45周岁以下；博士原则在35周岁以下，特别优秀博士（后）、具有海外经历博士年龄可放宽到40周岁以下。

　　公开招聘岗位表中的年龄在35周岁及以下为1988年1月1日（含）以后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。

　　（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　通过学校官网通知公告栏发布高层次人才需求计划，应聘者将个人简历、《合肥理工学院2023年度博士及高层次人才招聘报名表》投递至邮箱：，报名后没有接到通知的应聘者，不一一回复，敬请谅解。

　　考核采用面试和试讲的方式进行，考核成绩当场公布。考核成绩采用百分制计算，面试和试讲分别占考核总成绩的50%，最后加权计算得出考核最终成绩。

　　面试主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题的能力等，面试顺序现场抽取，时间15分钟，满分100分。

　　试讲主要考察应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等，时间15分钟，满分100分。

　　根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察环节。考核设最低分数线分。

　　（四）心理健康测试和体检。应聘者参加学校统一组织的心理健康测试和入职体检，心理健康测试结果和体检不合格或放弃者，不予聘用。

　　（五）考察。考察（政审）工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否具有回避的情形等方面的情况。具体由学校人才招引专班组织。考察不合格者不予聘用。

　　在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，不再递补。

　　（六）确定拟聘人选。学校人才招引领导小组根据考察情况，确定拟聘人选，并在学校官网通知公告栏进行为期不少于5个工作日的公示。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送合肥市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（一）报名时，应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》，提交的申请材料应当真实、准确。通过提供虚假报名材料骗取考试资格的，一经发现查实，即取消应聘资格。

　　（二）拟聘人员报到时需提供学历及学位证书等（在国外取得学历学位的，还须提交《国外学历学位认证书》）。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到入职的人员，可取消其聘用资格。

　　（三）招聘的博士及高层次人才在聘期内实行聘期目标考核，签订聘期协议书（聘期考核具体目标，面议）。

　　（五）人才招引领导小组办公室电线；联系人：陈老师、姚老师；地址：合肥市蜀山区西园街道合作化南路466号；邮编：230031；电子邮箱：；网址：

　　附件1：合肥理工学院2023年度博士及高层次人才招聘计划汇总表.docx

　　主办单位：安徽省委教育工委 安徽省教育厅地址：安徽省合肥市金寨路321号教科大楼邮政编码：230061