郑州幼儿师范高等专科学校2024年公开招聘高层次人才和紧缺人才，考试采取“面试+试讲”的方式进行。

　　考试采取“面试+试讲”的方式进行。面试、试讲时间和地点在学校网站通知，面试形式为结构化面试，满分为100分，试讲形式为课堂讲授，满分为100分。

　　考试总成绩=面试成绩×40%+试讲成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按试讲成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，试讲成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。

　　考试根据不同岗位要求，采取“面试+试讲”或“面试+专业技能测试”的方式，面试、试讲、专业技能测试合格分数线分者，将不予聘用。

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照应聘人数与招聘计划数3:1的比例确定进入试讲环节人员，若末位出现成绩并列且超出比例时，均进入试讲环节。

　　如同一岗位试讲当天因考生本人弃权或其他原因达不到开考比例的，经公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不得低于2：1。

　　如同一岗位试讲当天因弃权或其他原因只剩一名考生参加而形不成竞争时，该考生试讲分数须合格且达到所有试讲考生平均分及以上方能进入下一环节。

　　在试讲环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补;试讲合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。

　　考试总成绩=面试成绩×40%+试讲成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按试讲成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，试讲成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照应聘人数与招聘计划数3:1的比例确定进入专业技能测试环节人员，若末位出现成绩并列且超出比例时，均进入专业技能测试环节。

　　如同一岗位专业技能测试当天因考生本人弃权或其他原因达不到开考比例的，经公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不得低于2：1。

　　如同一岗位在专业技能测试当天因弃权或其他原因只剩一名考生参加而形不成竞争时，该考生专业技能测试分数须合格且达到所有专业技能测试考生平均分及以上方能进入下一环节。

　　在专业技能测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补;专业技能测试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。

　　考试总成绩=面试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按专业技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，专业技能测试成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。

　　推荐阅读：郑州幼儿师范高等专科学校2024年公开招聘高层次人才和紧缺人才公告

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　　2024郑州市创新实验学校招聘教师3人，报名时间2024年8月12日开始至8月15日。

　　郑州幼儿师范高等专科学校2024年公开招聘高层次人才和紧缺人才，报名时间：2024年8月15日08:30-8月19日17:00。

　　郑州幼儿师范高等专科学校2024年公开招聘高层次人才和紧缺人才，报名时间：2024年8月15日08:30-8月19日17:00。

　　郑州幼儿师范高等专科学校2024年公开招聘高层次人才和紧缺人才，报名时间：2024年8月15日08:30-8月19日17:00。

　　2024郑州澍青医学高等专科学校招聘若干人，报名时间自2024年8月13日至招满为止。

　　郑州幼儿师范高等专科学校2024年公开招聘高层次人才和紧缺人才，报名时间：2024年8月15日08:30-8月19日17:00。

　　郑州一中教育集团众意路校区中学部2024年秋季招聘若干人，报名至2024年8月31日。

　　河南地矿职业学院2024年招聘硕士工作人员17人，报名时间为2024年8月19日8时至2024年8月23日18时。

　　河南地矿职业学院2024年招聘硕士工作人员17人，报名时间为2024年8月19日8时至2024年8月23日18时。

　　河南地矿职业学院2024年招聘硕士工作人员17人，报名时间为2024年8月19日8时至2024年8月23日18时。

　　河南地矿职业学院2024年招聘硕士工作人员17人，报名时间为2024年8月19日8时至2024年8月23日18时。

　　河南轻工职业学院2024年公开招聘工作人员50人，报名时间为2024年8月13日9时至2024年8月19日17时。

　　【导语】：郑州幼儿师范高等专科学校2024年公开招聘高层次人才和紧缺人才，考试采取“面试+试讲”的方式进行。

　　考试采取“面试+试讲”的方式进行。面试、试讲时间和地点在学校网站通知，面试形式为结构化面试，满分为100分，试讲形式为课堂讲授，满分为100分。

　　考试总成绩=面试成绩×40%+试讲成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按试讲成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，试讲成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。

　　考试根据不同岗位要求，采取“面试+试讲”或“面试+专业技能测试”的方式，面试、试讲、专业技能测试合格分数线分者，将不予聘用。

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照应聘人数与招聘计划数3:1的比例确定进入试讲环节人员，若末位出现成绩并列且超出比例时，均进入试讲环节。

　　如同一岗位试讲当天因考生本人弃权或其他原因达不到开考比例的，经公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不得低于2：1。

　　如同一岗位试讲当天因弃权或其他原因只剩一名考生参加而形不成竞争时，该考生试讲分数须合格且达到所有试讲考生平均分及以上方能进入下一环节。

　　在试讲环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补;试讲合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。

　　考试总成绩=面试成绩×40%+试讲成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按试讲成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，试讲成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照应聘人数与招聘计划数3:1的比例确定进入专业技能测试环节人员，若末位出现成绩并列且超出比例时，均进入专业技能测试环节。

　　如同一岗位专业技能测试当天因考生本人弃权或其他原因达不到开考比例的，经公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不得低于2：1。

　　如同一岗位在专业技能测试当天因弃权或其他原因只剩一名考生参加而形不成竞争时，该考生专业技能测试分数须合格且达到所有专业技能测试考生平均分及以上方能进入下一环节。

　　在专业技能测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补;专业技能测试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。

　　考试总成绩=面试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按专业技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，专业技能测试成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。

　　推荐阅读：郑州幼儿师范高等专科学校2024年公开招聘高层次人才和紧缺人才公告