不同于外贸、跨境电商模式，在中国企业走出国门拓展海外市场中，组建专业的海外本地化团队就成为了出海的关键环节。面对高速发展和极具潜能的国外人才市场，出海企业该如何克服挑战，吸引人才？

　　海外市场非常庞大，逐层细分下来，每个国家有自己的语言和文化，每个地区也有不同的市场特征。对于中国人来说，想要理解、融入当地，难度是非常大的，也意味着增加了运营的难度和成本。

　　本地团队，不仅在内部管理上更加便捷，同时在拓展区域市场上更有优势，能够凭借当地人的文化优势更快更高效地开展业务。

　　除此之外，本地的团队成员会更了解当地市场的消费者，能够敏锐地利用市场行情、国家重点行业等信息，来进行有针对性的规划，这对业务的发展也有颇多裨益。

　　首先是法律法规的差异性和复杂性。不同国家和地区的劳动法律法规可能存在较大差异，企业需要了解并遵守当地的法律法规，以避免因违反规定而带来的法律风险。这包括了解当地的招聘流程、签证政策、劳动合同要求等，以确保招聘过程的合规性。

　　其次，海外每个国家的政策、文化以及节假日等都不尽相同，从合规要求的难度高低，到官方监管的力度强弱，都是不一样的。在这种不熟悉的环境中，企业面临的风险是比较大的。因此，中国企业融入海外当地文化，无论是对员工的管理，还是组织文化的设定，都面临比较大的挑战。需要请教当地的相关专业人士、顾问等，帮助企业开拓本地市场。

　　三是缺乏合适的招聘渠道。如何经济高效地找到合适的候选人，是许多出海企业在海外人才招聘中面临的关键问题。虽然有一些全球性的招聘网站如Linkedin、Indeed、Monster等可供选择，但这些网站的收费可能以发达国家为基准，对于出海企业来说招聘成本可能偏高。

　　JobtoCN平台简化了繁琐的多平台注册流程，只需要一键注册就可以全平台招聘。同时企业主也无需额外购买多个国家的招聘网站，平台支持按单个国家、单个职位进行采购，实现精准匹配、按需消费，从而节省成本，提升招聘效率。

　　最后，文化差异和语言沟通问题也是招聘海外人才时不可忽视的困难。不同国家和地区的文化背景和价值观可能存在较大差异，这可能导致企业在与海外人才沟通时产生误解或障碍。同时，语言沟通问题也可能成为招聘过程中的一大挑战。虽然许多候选人的英语水平可能不错，但只依赖翻译软件可能无法建立顺利的沟通或造成传达错误。为此，JobtoCN平台会提供海外招聘文案编译，海外人才意向沟通服务。帮助企业提高海外招聘过程中的沟通效率和质量。

　　首先，企业必须深刻认识到，在海外聘请人才是一项双向选择的过程。不仅企业需要从众多候选人中筛选出合适的人才，同时人才也在积极寻找与其价值观相契合的企业。因此，在招聘及后续的员工激励环节中，企业务必将自身的愿景与价值观清晰明确地传达给每一位员工，以确保双方能够达成共识，实现共赢。

　　四是要积极展示企业实力与发展前景。在招聘过程中，可以充分展示企业的实力、技术创新能力、市场地位以及发展前景。这有助于提升企业的品牌形象，增强当地人才对企业的信任和认可。

　　为了确保服务的及时性和准确性，平台还组建了一支7*16小时的华人服务团队。这支团队由经验丰富的专业人士组成，他们精通多国语言，具备深厚的跨文化交流能力以确保企业在任何时间、任何地点都能得到及时、专业的服务支持。这样的服务模式极大地解决了企业在跨国经营中遇到的跨时差问题。企业无需担心因为时差而无法及时沟通或解决问题。

　　另外，也要多加关注海外员工的心理需求。在海外地区，每年平均有15至21天的非法定节假日休假，休假率也比较高。因此可以多组织旅游团建活动，利用好海外旅游资源，安排员工多多体验当地的美食、文化和风土人情。这些活动也有利于建立员工的归属感，有利于团队文化的建设。

　　随着全球市场的日益开放和竞争的加剧，中国企业越来越认识到在海外市场中搭建本地团队的重要性。展望未来，中国企业出海搭建本地团队的路必定是积极且充满挑战的。企业需要充分认识到本地团队的重要性，积极应对各种挑战，不断提升自身的国际化水平和跨文化管理能力，以实现更好的海外市场拓展和业务发展。

　　7月13日 中国商学院招生巡展暨2025招生政策发布会（成都站）即将启幕！

　　7月13日 中国商学院招生巡展暨2025招生政策发布会（成都站）即将启幕！

　　【限量席位】走进复旦金融实验室，探索期权与期货的前沿理论和实践 FMBA

　　交大安泰面试经验分享会 行业沉淀、创新思维、职业愿景，如何充分展现自我？三位面试高分新生面试秘籍即将公开，限量席位先到先得！

　　复旦MPAcc项目：智能财务革命-揭秘AI 2.0 如何重塑未来财经世界丨讲座预告

　　MBA、EMBA、MEM、MPAcc管理类2023级招生简章、提前面试院校汇总