中新网上海新闻6月27日电(记者 姜煜)“这也太快了！”应聘者小施27日在中国上海人才市场完成面试后惊叹。此次是中国上海人才市场联合支付宝举办的“无纸化”招聘会，小施在企业招聘展位的机器前扫脸后，其应聘资料几秒钟就显示在了屏幕上。

　　6月18日，支付宝联合江西、湖南、辽宁、吉林以及河南郑州、安徽芜湖和江苏苏州、常州以及南通等9省市的人社部门，以及220家新质企业，启动了“新蓝领青年”就业计划，旨在通过互联网数字平台，帮助新质企业招募有专业能力的青年才俊，提升蓝领青年职业技能，助其精准高效获取就业机会，为生活服务业、实体制造等产业挖掘更多人才。

　　据悉，“新蓝领青年”就业计划由人社部门指导、支付宝平台发起，各地企业和人社协会以及人资公司等多方力量参与。活动通过组织新质生产力企业举办新蓝领招聘会，聚合超600万个蓝领岗位，陆续在各地举办数十场IoT智能招聘；同时利用支付宝平台优势，加强与灵活用工平台合作，进一步促进灵活用工平台数字化程度，助力“新蓝领青年”等人群就业。

　　6月27日，中国上海市人才市场也组织蔚来等大批知名新质企业加入到“助力新蓝领青年就业”的活动中，提供数千个岗位并在上海专门举办了这场“无纸化”招聘面试活动。

　　“我们这次是首次举办线下的‘无纸化’招聘会，挑选了一部分需求偏向蓝领的企业参加招聘活动，比如‘新势力’‘新能源’企业。应聘者之前已经在支付宝就业频道投递了自己的资料，今天他们来这里进行线下面试。这些应聘者多为具备相关技能的蓝领，可以对口满足企业的需求。”支付宝民生事业部数字就业上海区总经理崔鹏介绍说。

　　记者在招聘会现场看到，每家企业的摊位前都设有两台机器，屏幕上展示着企业的需求信息，而应聘者只需扫一下脸，其应聘资料也会立即显示，全过程“无纸化”。

　　“我们本次招聘提供了15个职位，预计招收30名员工。而目前我们公司在上海的待招岗位有100多个。”蔚来汽车上海区域HRBP巢子薇说，“我们发现现场有不少适合我们岗位的候选人，相信今天能‘捞到’合适的人选。”

　　中国上海人才市场负责人表示，“新蓝领青年”属于高技能人才，具有一定理论知识和实践经验，这类新势力青年人才与社会经济发展融合度较高，是社会经济发展的主力军之一，也是企业经营发展不可或缺的人才。

　　据介绍，此次活动现场邀请了主要以汽车能源、现代智能、互联网服务、传统服务业为主的23家企业，提供700多个就业岗位。(完)