企业想要在不断变化的全球人才招聘市场中取得成功，就必须始终走在潮流前列，并随时掌握新兴的趋势。

　　分享Mercer发布的《》，报告包含了最新的数据、行业洞察和专家观点，准确把握当下

　　人才招聘格局的脉搏，并对未来几年塑造员工队伍生态体系的变革性趋势给出了前瞻。

　　员工流失是2023年招聘工作的主要动因，企业在招聘过程中遇到的最大难题是吸引合适的人才。

　　企业在2023年的招聘工作非常谨慎，其影响因素包括不断变化的市场条件、技术变革和当前的全球经济形势。

　　2023年企业面临着不得不裁员的现实，主要因素在于财务业绩不佳、公司重组，以及消费者的需求下降。

　　人工智能在招聘过程中扮演重要角色，简化招聘流程，预测求职者前途，同时对未来工作产生广泛影响。

　　控制预算并快速聘用最优秀的人才将是企业2024年人才招聘工作的首要任务。

　　求职者最看重的是工作与生活的平衡，而企业需要在预算范围内快速聘用顶尖人才。