浙江省委“新春第一会”释放出“求贤若渴、惜才如金”的强烈信号。我县随之吹响了以“大人才观”引领万马奔腾的奋进号角。

　　在“三支队伍”中，高素养劳动者队伍是基础支撑。眼下，我县正通过“万名武川工匠”培育工程等，为各行各业练就高素养劳动者队伍。

　　走进浙江武精机器制造有限公司，车间内机器轰鸣，生产线有序运转，工人们正开足马力赶制订单。技术中心副主任刘国祥忙着在各个工位巡查，帮助解决难题。

　　“在武义，只要你干得好，有技术的普通工人也能脱颖而出成为高层次人才，享受子女入学、政府津贴、健康体检等待遇。”刘国祥说，刚来武义时，他也只是一名机电技术员，如今不仅获评“浙江杰出工匠”，还牵头成立了省级技能大师工作室，向年轻员工传授技术，并带领团队进行技术攻克，技术创新。

　　“我们要让在武义这片热土上打拼的广大劳动者有奔头、有甜头、有劲头，让一技之长者有‘一席之地’、技高一筹者能‘薪高一档’。”县人力社保局相关负责人说道。

　　近年来，我县瞄准“六条重点产业链”需求，深入实施“万名武川工匠”培育工程，积极探索企业自评、一线直评、以赛促评、融通转评等技能人才评价体系，统筹推进社区便民培训中心、技能型乡村、技能型企业建设，在全社会营造“崇尚技艺技能、尊重技能人才、争当技能人才”的浓厚氛围。去年以来，我县“以赛代培”开展焊工、钳工等各类技能大赛14场，完成职业技能培训10000多人次，新增技能人才6608人，新增高技能人才3098人。

　　“作为山区26县之一的武义，要想实现跨越式高质量发展、提升区域造血能力，人才支撑是关键。一直以来，我们坚持把人才作为创新发展的最强驱动和最强引擎，以首位意识、首位担当加快高水平创新型人才集聚，让更多优秀人才留在武义、扎根武义、建设武义。”县人力社保局相关负责人表示。

　　大力实施精英领航强链行动，开展人才需求摸排，制定重点产业紧缺用工、紧缺专业人才、紧缺技能人才“三个目录清单”；持续开展“十省百校千企万岗”巡回引才，探索名校博士引才“直通车”，举办高层次人才专场招聘会；派出干部担任驻企服务员，提供更加精准的政策指导，帮助企业设立博士后工作站。去年以来，共计举办引才活动84场，新建博士后工作站2家，新引进大学生6015人、青年博士11人，发放各类人才补助1024万元。

　　放大领军人才引领带动作用，深化企业+高校+政府联建研究院模式，集成“周末科学家”活动引才、“双龙计划”项目引才、“揭榜挂帅”赛事引才，举办“武义籍人才回乡助发展”“硕博人才武义行”等活动，试点开展卓越工程师选拔，加快集聚一批符合产业和企业需求的高水平创新型人才和企业家。

　　如今，“招聘夜市”“车站直聘”“直播带岗”，新颖的招聘模式，得到了越来越多人的青睐。来自全国各地知名院所和高校的院士、博士与教授，组团来武义走访企业，为产业发展“把脉问诊”，这样的活动也越来越常见。

　　百舸争流，奋楫者先。接下来，县人力社保局将加速人才引育大融合、绘好人才奋斗大场景、厚植人才成长大生态，形成“武义成就人才、人才成就武义”的生动局面。

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