抚州市临川区工业与科技创新投资发展有限责任公司（简称“临川区工创投”）成立于2017年7月27日，为国有独资企业，注册资本5亿元。主要经营范围是工业产业及配套项目的投资、建设经营及管理、工业园区建设、科技投资、科技成果转化及平台建设。现因公司业务发展需要，特向社会公开招聘专业技术人才，竭诚欢迎行业精英翘楚加入。

　　1.党员；2.具有3年以上文秘类工作经验，熟悉公文写作，具有较强的文字功底，有行政事业单位办公室工作经验者优先；3.会撰写工作报告、总结、计划及领导讲话等材料。

　　1.党员；2.具有3年以上党务经验；3.较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力。

　　1.具有3年法务或律所相关工作经历；2.熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策；3.具备处理经济纠纷、劳动关系纠纷的能力；4.具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直；

　　1.具有3年以上金融相关工作经验； 2.熟悉投融资业务流程及其相关法律规定； 3.具备良好的沟通能力和执行力； 4.有财务经验者优先，有一定的融资渠道和业内广泛的人际关系者优先。

　　1.具有5年以上工程管理工作经验；2.熟悉工程项目开发报建流程；3.熟悉工程造价；4.精通CAD、excl等办公软件使用；5.具备良好的沟通能力及执行力。

　　1.具有财务岗位5年及以上相关工作经历；2.能熟练使用金蝶、用友财务系统、Office办公软件，掌握会计核算方法；3.熟悉国家相关经济法律法规、财务政策、会计准则等。

　　1.具有3年以上招商工作经验，具有政府部门或国有企业招商工作经验优先；2.熟悉公司运作各个环节及相关政策法规，具备良好的项目经济分析、财务分析和项目推进能力；3．能够适应高强度加班、出差，形象好。

　　1.具有3年以上金融机构工作经验，有企业信贷从业经历优先；2.熟悉供应链金融产品体系，熟悉供应链管理各环节的相关流程；3.熟悉投资分析，精通各种投资流程，了解相关法律和政策。

　　1.具有3年以上贸易领域业务操作经验、有外贸工作经历者优先；2.熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识，熟悉供应链管理各环节的相关流程；3.英语4级，具有较高英语口语水平，有报关证等相关贸易操作证书者优先。

　　1.具有3年以上的金融机构对公信贷、风险管理工作经验，具有良好的审贷业绩；

　　2.通过银行风险资格考试者优先；3.熟悉国家经济、金融、产业和法律政策及相关规章制度。

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　3.符合招聘岗位所需任职资格要求，学历要求详见《招聘岗位计划表》（岗位需要本科及以上学历的，考生需取得学士及以上学位）；

　　按照信息发布、在线报名、笔试、资格审查、面试、体检与公示、聘用等步骤实施。

　　本次招聘不进行网上资格审查，实行诚信报名制度，笔试考试之后进行资格审查工作，请报名人员仔细阅读公告、比照岗位条件与要求，诚信报考，因自身原因导致的后果及责任由考生自行承担。

　　报考人员通过南昌人才招聘网（）进行网上注册报名，由“考试报名--考试列表”栏目选择相应专题，据实填写表格，诚信报名。每人限报考一个岗位，报名结束后不得改报其他岗位。报考人员应仔细阅读公告及附件，并在诚信报考承诺书上签名承诺。

　　网上报名通过后，在线元/人），缴费人数为最终报名人数,考生自身原因弃考，报名费不予退还。

　　3.笔试准考证打印时间：2023年12月29日09:00至12月30日09:00止。如因特殊情况需要调整的，另行通知。

　　笔试按招聘岗位计划数与报考人数比例不低于1：3的比例开考。如各岗位报名人数不足，则按比例调减或者顺延招聘时间。调减或顺延情况另行在网上公布。

　　1.笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。采取闭卷考试方式，《职业能力倾向测验》为客观性试题，满分50分；《综合应用能力》为主观性试题，满分50分。两个科目合并为一个题本，考试时限共150分钟。科目命题大纲参照事业单位公开招聘笔试大纲。

　　2.笔试考生凭身份证、笔试准考证以及准考证要求提供的其他证明材料参加考试。

　　4.根据笔试成绩，按岗位招聘人数1:3比例，从高分到低分确定后续环节入闱人选（入闱末位成绩相同者一并列入）。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1.资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试资格和聘用资格，由此造成的后果由报考人员承担。

　　3.对资格审查中因资格不符被取消面试资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序递补。递补人员如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

　　2.面试主要内容和方法：面试采取半结构化面试的方式，面试内容为岗位所需专业能力、报名岗位所需专业知识及能力等，总分为100分。面试有效成绩按四舍五入法取小数点后两位。如岗位招聘人数与面试入闱人员比例不足1:3，则该岗位设置面试合格分数线分，该岗位考生需达到面试合格分数线方可入闱后续环节。

　　笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据招聘计划数，按综合总成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。综合总成绩相同时，以面试成绩高者、岗位优先条件符合情形依次确定。

　　1.体检标准参照公务员录用标准。体检对象按通知要求到指定医院体检，体检费用由体检对象自理。

　　5.因体检不合格或放弃体检而产生的缺额，按综合总成绩从高分到低分进行递补，综合总成绩相同的，以面试成绩高者递补。

　　根据体检结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网公示5个工作日。公示无异议的或有异议但不影响录用的，可以办理入职手续。在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的人员，解除劳动合同。

　　按照《中华人民共和国劳动法》规定，公司员工实行全员劳动合同制，形成“职工能进能出，收入能增能减”机制，201岗年薪20万以内（含企业按国家要求有关规定缴纳的五险一金、各种福利等），工作一年后视工作能力可调整工资；101/102/301/401/501/601/701/801岗位年薪在12万以内（含五险一金、各种福利等）；802/901岗位年薪在10万以内（含五险一金、各种福利等）；1001岗位年薪在16万以内（含五险一金、各种福利等），具体薪酬根据岗位及个人履历按实际情况调整。

　　此次通过笔试面试，将因满额而未录用人员，每个招聘岗位的成绩第二名考生纳入创投人才储备库，在未来3个月内有该岗位工作人员流失，将在创投人才储备库中该岗位的储备人才确定预录对象，经考察合格，本人自愿的情况下直接择优录用为流失岗位替补人员。