根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，结合我院岗位特点，现将2023年度公开招聘高层次人才有关事项公告如下：

　　岗位表中的“40周岁以下”为“1982年12月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2023年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　4. 在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　应聘者提供的报名材料为《安徽省儿童医院2023年度人才引进报名表》、工作单位同意报考证明、工作证明、本人身份证、学历学位证书、执业资格证书、职称证书、职称聘书、应届毕业生需提供就业生推荐表等原件及复印件材料，岗位所需相关材料。

　　应聘人员须对提供的个人信息和资料真实、准确、完整和及时性负责，如有弄虚作假者，一经发现即取消考试聘用资格，情节严重者追究相关人员责任。

　　考试采取面试的方式。设立1个考官组，考官组成员不少于7人(其中外聘考官占考官组人数的一半以上)。

　　面试主要考核应聘者的基本素质、学术水平、工作设想与发展潜力，履行岗位职责应具备的专业技术水平、综合分析和解决问题的能力、语言表达能力以及举止仪表等。面试时间为每人15分钟，满分100分(计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。面试成绩当场评定并公布。

　　为确保应聘人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线分。对面试成绩未达到最低合格控制分数线的应聘人员，不予进入体检和考察。

　　根据引进计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选(如面试成绩相同，依次以面试评分第一、第二要素成绩得分高者优先)。

　　体检工作由省儿童医院统一组织，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　对体检、考察合格者，由省儿童医院集体研究确定拟聘人员，在省卫生健康委和省儿童医院网站上公示一周。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料经省卫生健康委审查后，报省人社厅核准办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　拟聘人员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用人单位解除合同，提供终止合同证明书，所需材料应在公示结束后7日内提供，逾期未提供，视为自动放弃。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(一)对应聘者的资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　(二)本《方案》未尽事宜，以上级有关部门规定为准，由省儿童医院组织人事部负责解释。

　　人才招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在省人社厅和省卫生健康委的指导监督下，由省儿童医院负责组织实施。为确保引进工作公正规范、公平有序进行，严格执行信息公开、过程公开、结果公开要求，认真落实《安徽省人事考试规则》，在引进工作各个环节严格执行保密、回避制度，院纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。对在引进工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任，严肃处理。

　　姓 名性别出生时间照 片身份证号码出 生 地民族政治面貌学 历 （学位）参 加 工作时间毕业学校毕业 时间所学专业工作单位职务 （职称）婚否户口所在地 （应届毕业生填入学前的）省（市、自治区） 市（州） 县（市、区）家庭详细地址联系电话通讯地址邮政编码曾获何种专业证书， 有何特长个 人 简 历所受奖惩 情况直系亲属及 主要社会 关系姓 名称 谓工 作 单 位 及 职 务报考岗位岗位代码诚信声明本人承诺以上所填内容属实，并已达到报名条件，否则取消聘用资格。 签 名： 年 月 日

　　说明：1.请报考者认真阅读《人才引进公告》后如实准确填写。报考者隐瞒有关情况或提供虚假材料的，由聘用主管机关取消其考试或聘用资格，并按有关规定严肃处理。

　　2.“直系亲属及主要社会关系”包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

　　以上是2023年度安徽省儿童医院公开招聘高层次人才51人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网(、安徽卫生人才网(。

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