据京东黑板报消息，12月27日晚间，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

　　另据媒体12月28日报道，对于京东披露的薪酬调整计划中，自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务同事，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外，在业务激励上，采取上不封顶的原则加大激励。具体方案将在2024年1月由各事业部公布。

　　该消息引述大厂人资从业者称，根据加薪细则可以看出，此次调整京东大幅度加大了对采销等线上业务员工的固定薪资激励，提高了员工的基础待遇。同时对于业务激励，京东更是采取了上不封顶的原则，来加大刺激业务发展。

　　一名京东采销人员表示：这次公司的加薪，不仅大幅度提升了日常工资，让员工更有保障和获得感，同时在激励上让员工干劲十足。“业务激励上不封顶非常刺激，听说京东零售时尚业务某作战小组，因业绩突出，最高能拿到51倍月薪。”该采销人员说。

　　对于京东的加薪细则，京东内部人士侧面向证券时报·e公司记者证实了上述消息。此外，记者还了解到，京东采销是一线业务岗位，采销人员的日常工作分为两部分：一部分是采购，主要指通过市场渠道去联系供应商采购各个品类的产品；另一部分是销售，主要将产品上架在京东平台进行销售，同时还要承担部分运营工作。“因为他们很懂产品，所以近期直接过来做直播卖货。”

　　此前的12月9日晚间，京东创始人、董事局主席刘强东在公司内网回复员工评论称，京东必须改变，否则没有出路，“相信我们一定会走出低谷。任何一个人、任何一家公司都会经历若干个顶峰和低谷才能成就伟大。”

　　实际上，在今年的“双十一”中，京东采销直播间就因火爆出圈而引发行业关注。11月12日，京东宣布，截至11月11日晚23:59，京东采销直播的总观看人数已突破3.8亿，整体带动超过60个品牌销售破10亿元，近2万个品牌成交额同比增长超3倍，新商家成交单量环比增长超5倍。

　　不少券商机构也颇为看好京东采销直播模式的发展前景。国金证券就表示，采销直播成为京东零售生态新增长点，核心竞争力在于采销专业人员对于行业全链条的深度了解，精准把握上下游价格以及消费者需求痛点，以及无坑位费、无佣金，提供超性价比商品，开拓了电商直播新模式。

　　值得一提的是，在相关岗位即将大幅涨薪的背景下，京东还抛出了“花式”招聘，来吸引更多的采销和零售人才加入。

　　12月28日，京东黑板报发布了一纸京东采销召集令，文中写道：自2024年1月1日起，在岗的京东采销将大幅加薪，此刻我们也惦念着离家的你。欢迎采销兄弟回家，回家后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。回家后适用零售采销薪酬新政策，回家即加薪。

　　与此同时，京东招聘也发文称，如果你已经接受京东零售、京东健康采销岗2024届校招Offer，你将自动匹配京东采销薪酬新政策，在完成3个月轮岗学习之后，转正即加薪！如果你曾经在京东Offer与其它机会之间徘徊而擦肩错过，欢迎重新与HR沟通Offer。

　　近期，京东集团发布三季度财报显示，三季度，实现收入达到2477亿元，同比保持正增长，服务收入达到524亿元，占整体收入的比例达21.2%。三季度，京东集团净利润为79.36亿元，同比增长33.09%，Non-GAAP净利润为106亿元，同比增长6%。

　　第三季度，京东在人力资源方面（包括自有员工和外部员工）的总支出就达到259亿元，前三季度人力资源总支出更是高达763亿元，是前三季度净利润的3.7倍。众所周知，京东自有员工超过了56万人，其中包含快递小哥、采销等数十万基层员工。

　　有业内人士表示，此次京东采销和零售业务团队的大规模涨薪，可以看出京东对人才以及员工福利的重视，这一举措也有望进一步提升京东在零售行业的竞争力，并吸引和留住更多优秀人才。